Работодатель может не менять график работы перед праздником, если организация работает в непрерывном режиме, где нельзя допустить перерыв в работе. 4 К таким организациям относятся, например, оперативные службы (полиция, МЧС и скорая помощь) и важные производства (сталелитейные или мукомольные цеха). 3

В остальных случаях работодатель не имеет права отказать сотрудникам в сокращении рабочего дня накануне праздников. 3

Речь идёт только о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. 34 Перечень таких дней есть в ст. 112 Трудового кодекса РФ. 13

Если работодатель не соблюдает эти требования, сотрудники могут обратиться в государственную инспекцию труда и (или) суд. 34