Работодатель может изменить дату выплаты зарплаты, если это предусмотрено локальными нормативными актами (правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором). 14

Если даты выплаты прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, то нужно внести изменения в этот документ. 13 Обычно такие акты утверждаются приказом руководителя, поэтому изменения также необходимо утвердить приказом. 13 Если в организации есть профсоюз, то нужно учесть мнение его участников. 13

Если даты выплаты указаны в коллективном договоре, то изменения проводятся в соответствии с процедурой, установленной для заключения коллективного договора. 3 Здесь уже необходимо согласование с профсоюзами или с представителями работников. 3

Если даты выплаты зарплаты установлены в индивидуальных трудовых договорах, то изменение должно быть согласовано с каждым работником по отдельности. 3

Все изменения должны быть юридически обоснованы и не нарушать нормы трудового законодательства. 3

Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. 13 При изменении сроков выплаты возможно однократное нарушение этого правила. 1 Чтобы избежать возможных юридических последствий, рекомендуется ввести промежуточную дату выплаты, которая компенсирует изменение сроков. 3