Работник может получить отгул вместо двойной оплаты за работу в праздники в следующих случаях: 16

• Работа в праздник сверх нормы часов за месяц. 1 Если сотрудник работал в праздник в пределах нормы часов за месяц, необходимо начислить двойную плату, отгул при этом не предоставляется. 1 Если же работа в праздник была сверх нормы, нужно начислить двойную плату и предоставить сотруднику отгул. 1
• Работа по сменному графику, если смена попадает на праздник. 2 В этом случае работнику тоже полагается двойной размер оплаты труда или дополнительный день отдыха. 2 Работу сменщика в субботу и воскресенье оплачивают как обычно, отгулы тоже не полагаются. 2

Желание получить отгул за работу в выходной или праздничный день должно быть зафиксировано в момент оформления согласия на работу в выходной или в праздник. 4 После получения заявления от сотрудника работодатель издает приказ, знакомит с ним работника под подпись. 4 День отгула дополнительно не оплачивают. 4

Исключение — случаи, при которых с работником заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев: таким работникам за сверхурочную работу в выходной положена денежная компенсация. 4