Некоторые случаи, в которых работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без отработки двух недель:

• Соглашение сторон. 1 Если у сотрудника и работодателя нет взаимных претензий, увольнение может быть произведено прямо в день подачи заявления с формулировкой «по соглашению сторон». 1
• Возникновение у сотрудника особых обстоятельств, которые делают отработку невозможной. 1 К ним относятся, например: поступление в учебное заведение на очную форму обучения, призвание на воинскую службу, смена места жительства, осуществление ухода за больным членом семьи, переезд в связи с переводом супруга или супруги на другое место работы. 1 В таких случаях работник должен подтвердить обстоятельство справкой, приказом или другими документами. 1
• Выход сотрудника на пенсию. 1 При этом в письменном обращении указывается соответствующая формулировка «в связи с выходом на пенсию». 1
• Нарушение работодателем трудовых прав сотрудника. 14 Например, если он игнорирует законодательные правила по своевременной оплате труда. 1 Факт нарушения должен быть подтверждён официально, например, решением суда, вступившим в законную силу. 1

Также уволиться без отработки в две недели могут некоторые категории сотрудников: совместители, инвалиды, беременная женщина, мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, женщина, у которой ребёнок до 3-х лет (независимо от семейного положения), многодетные родители, если их дети не достигли возраста 16 лет. 5