Трудовое законодательство не предусматривает сокращение предпраздничного дня более чем на один час. 5 Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 5

Однако есть исключения: 5

• Непрерывная работа организации. 5 К таким относятся, например, круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. 1 В таких организациях переработка в предпраздничный день расценивается как сверхурочная и оплачивается как минимум в двойном размере. 1
• Отдельные виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. 5 К ним относятся, например, работа бригады скорой помощи. 5 В этом случае час переработки компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. 5

Важно понимать, что речь идёт только о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. 3 Перечень таких дней установлен в ст. 112 ТК РФ. 3