В каких случаях переработка перед праздниками может быть компенсирована?

Переработка перед праздниками может быть компенсирована в следующих случаях, согласно статье 95 Трудового кодекса РФ: 12

1. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. 12 В этом случае работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. 3
2. По договорённости с сотрудником вместо денег работодатель может предоставить дополнительные выходные длительностью не менее чем было отработано сверхурочно. 6

Также по желанию работника оплата за работу в нерабочий праздничный день может быть произведена в одинарном размере, но при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит. 38