В каких случаях необходимо обновлять информацию о трудовом договоре в системе ЕФС-1?

Информацию о трудовом договоре в системе ЕФС-1 необходимо обновлять в случаях, когда изменяются условия трудового договора, и изначально указанный код вида трудового договора становится неактуальным. glavkniga.ru

Некоторые ситуации, когда нужно обновить данные:

• Изменение статуса работника. glavkniga.ru Например, если у сотрудника меняется статус «основной» или «совместитель». glavkniga.ru
• Переход договора в другую категорию. glavkniga.ru Например, если срочный договор изначально был сроком более 6 месяцев, а затем дополнительным соглашением его признали бессрочным. www.kdelo.ru sfr.gov.ru
• Продление срока действия срочного договора. www.kdelo.ru sfr.gov.ru В таком случае нужно скорректировать ранее поданное кадровое мероприятие и подать новый отчёт. www.kdelo.ru sfr.gov.ru

Отчёт ЕФС-1 необходимо сдавать в Социальный фонд России по месту регистрации организации или ИП. allo.tochka.com