Временный перевод сотрудника к другому работодателю возможен в следующих случаях:

• С письменного согласия сотрудника. 2 Для перевода нужно получить направление от Центра занятости населения (ЦЗН). 2 При этом работник может выбрать любого работодателя из предложенных вариантов: в своём или другом городе, с понижением или повышением зарплаты, со сменой должности. 2
• В случае приостановки деятельности текущего работодателя. 35 Временный перевод происходит по направлению службы занятости, куда работодатель передаёт сведения о приостановке предприятия. 3 На период перевода трудовой договор с предыдущим работодателем не расторгается, а приостанавливается. 3 С новым работодателем заключается срочный трудовой договор. 3 Как только срочный договор с временным работодателем истечёт, сотрудник возвращается к основному работодателю, и его первоначальный договор возобновляется в полном объёме. 2

Главное — чтобы условия перевода были согласны с тремя сторонами: самим работником, основным и временным работодателями. 2