В каких случаях можно временно перевести сотрудника к другому работодателю?

Временный перевод сотрудника к другому работодателю возможен в следующих случаях:

• С письменного согласия сотрудника. life.akbars.ru Для перевода нужно получить направление от Центра занятости населения (ЦЗН). life.akbars.ru При этом работник может выбрать любого работодателя из предложенных вариантов: в своём или другом городе, с понижением или повышением зарплаты, со сменой должности. life.akbars.ru
• В случае приостановки деятельности текущего работодателя. www.kontur-extern.ru kontur.ru Временный перевод происходит по направлению службы занятости, куда работодатель передаёт сведения о приостановке предприятия. www.kontur-extern.ru На период перевода трудовой договор с предыдущим работодателем не расторгается, а приостанавливается. www.kontur-extern.ru С новым работодателем заключается срочный трудовой договор. www.kontur-extern.ru Как только срочный договор с временным работодателем истечёт, сотрудник возвращается к основному работодателю, и его первоначальный договор возобновляется в полном объёме. life.akbars.ru

Главное — чтобы условия перевода были согласны с тремя сторонами: самим работником, основным и временным работодателями. life.akbars.ru