В каких случаях можно сократить рабочий день в соответствии с трудовым законодательством?

В соответствии с трудовым законодательством существуют разные ситуации, в которых можно сократить рабочий день. 12

Для определённых категорий сотрудников (ст. 92 ТК РФ) работодатель обязан установить сокращённую рабочую неделю: 5

• Подросткам до 16 лет — не более 24 часов в неделю. 5
• Работникам от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. 5
• Инвалидам I и II группы — не более 35 часов в неделю. 5
• Работникам, у которых по СОУТ (специальной оценке условий труда) условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, а также классу 4 — не более 36 часов в неделю. 5
• Другим категориям сотрудников, для которых сокращённая продолжительность рабочего времени предусмотрена ТК РФ или федеральными законами — например, педагогам, медикам. 5

Вне зависимости от категории работников рабочее время подлежит сокращению в следующих случаях: 2

• Перед нерабочими праздничными днями. 2 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. 2
• В ночное время. 2 Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК). 2

По инициативе работодателя можно установить режим неполного рабочего времени, но только при выполнении трёх условий одновременно (ч. 5 ст. 74 ТК РФ): 5

1. Изменились организационные или технологические условия труда. 5
2. Новые обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. 5
3. Режим неполного рабочего времени установлен с учётом мнения профсоюза (при его наличии). 5

Условия о режиме труда включают в трудовой договор сотрудника при найме либо уже в процессе трудовой деятельности. 5