В каких случаях можно не отпускать работников раньше с работы в предпраздничный день?

Работодатель имеет право не отпустить на час раньше в предпраздничный день, если речь идёт о непрерывно действующих организациях, где нельзя допустить перерыв в работе. informpskov.ru www.superjob.ru

В остальных случаях (например, если организация работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели) работодатель не имеет права не сократить продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня. informpskov.ru

Важно понимать, что речь идёт только о предпраздничных днях, которые предшествуют официальным нерабочим праздничным дням, установленным в РФ. informpskov.ru Перечень таких нерабочих праздничных дней установлен в ст. 112 ТК РФ. informpskov.ru

Если работодатель не отпускает, но работник ушёл раньше, как и положено, а затем его привлекли к дисциплинарному взысканию, рекомендуется обратиться к работодателю с письменными требованиями об отмене приказа о взыскании. informpskov.ru www.superjob.ru Если работодатель добровольно не выполнит требования работника, работник имеет право обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании, обратившись в государственную инспекцию труда и/или суд. www.superjob.ru