Работодатель обязан выдать при увольнении только те документы, которые по закону являются обязательными. 1 Другие справки и документы работодатель выдаёт только по письменному заявлению работника. 15

Некоторые ситуации, в которых могут потребоваться дополнительные справки:

• Потеря бумажной трудовой книжки. 1 В таком случае могут пригодиться копии приказов о приёме, увольнении, кадровых переводах, чтобы заполнить дубликат. 1
• Необходимость проверить расчёт пособий. 1 Например, можно запросить справку по форме 182-н о выплатах за 2 года. 1 Её отменили в 2023 году, но эти сведения могут понадобиться, чтобы рассчитать пособия по больничным листам или декретные выплаты. 1
• Оформление пособия по безработице. 1 В таком случае может потребоваться справка о среднем заработке. 1
• Подтверждение работы в организации. 1 Справка с места работы наравне с выпиской из трудовой книжки будет подтверждением того, что сотрудник работал в этой организации. 1

Даже если работник обращается за документами спустя какое-то время после увольнения, работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней после подачи письменного заявления. 24