В каких ситуациях работодатель может предоставить сотруднику выходной вместо повышенной оплаты?

По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему выходной (отгул) вместо повышенной оплаты в некоторых ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: www.kdelo.ru taxcom.ru

• Работа в выходной или нерабочий праздничный день (часть 4 статьи 153 ТК РФ). taxcom.ru Работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. www.kdelo.ru taxcom.ru С 1 марта 2025 года работник может использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или присоединить его к отпуску. taxcom.ru
• Сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ, ст. 95 ТК РФ). www.rnk.ru По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. www.rnk.ru
• Сдача крови (ст. 186 ТК РФ). www.glavbukh.ru Если отгул оформлен из-за сдачи крови и её компонентов, работодатель обязан оплатить этот дополнительный день отдыха по среднему заработку. www.glavbukh.ru
• Переработка на вахте (ст. 301 ТК РФ). www.glavbukh.ru Время переработки на вахте накапливается, суммируется до целых рабочих дней и даёт право на дополнительные дни межвахтового отдыха. www.glavbukh.ru

Работодатель не может предоставить отгул по своему усмотрению, если сотрудник не подал заявление о таком отдыхе. www.kdelo.ru Кроме того, отгул не положен временным сотрудникам с трудовым договором сроком не более двух месяцев. www.kdelo.ru