Помимо командировок и отпусков, на средний заработок можно рассчитывать в следующих ситуациях:

• Оплата больничного, особенно первых трёх дней нетрудоспособности, которые оплачиваются работодателем. 2
• Простой, когда компания временно не может обеспечить работу, но зарплата сотруднику всё равно положена. 2
• Временный перевод на другую должность или понижение оклада по медицинским показаниям — для компенсации считают среднюю зарплату. 2
• Увольнение по сокращению, ликвидации или по иным основаниям, когда положено выходное пособие, его размер считают на основе среднего заработка. 2
• Дни прохождения диспансеризации, медосмотров, сдачи крови, обучение с отрывом от работы и прочие случаи, предусмотренные законом. 2
• Перерывы для кормления детей до 1,5 лет. 1
• Дополнительные выходные работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами. 3

Величина среднего заработка регулируется Трудовым кодексом РФ и Постановлением Правительства. 2