В некоторых сферах деятельности работа в праздничные дни не требует специального письменного согласия работника: 12

• в непрерывно действующих организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; 2
• на работах, связанных с необходимостью обслуживания населения; 2
• на неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах. 2

В этом случае работа в нерабочий праздничный день предполагается графиком работы, установленным у работодателя, и отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. 2

Однако в других случаях, например, при выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, письменное согласие работника необходимо. 34