В какие сроки нужно предоставлять корректирующий график работы?

По общему правилу работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в графике работы в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). glavkniga.ru

В уведомлении нужно указать причины изменений и срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. glavkniga.ru www.klerk.ru

Если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. glavkniga.ru В этом случае уведомлять работника не нужно. glavkniga.ru

Также срок ознакомления сотрудников с графиком работы можно закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре. www.kdelo.ru Он может быть и менее одного месяца, главное, чтобы был разумным, например за две недели до начала работы по графику. www.kdelo.ru