В чем заключаются преимущества и недостатки должности HR-generalist для компаний?

Преимущества должности HR-generalist для компаний:

• Универсальность и гибкость. vakansii.pro HR-generalist занимается разными аспектами работы с персоналом, что позволяет компании сократить расходы на найм и содержание большого количества HR-специалистов. platrum.ru
• Ключевая роль в быстро развивающихся компаниях. hurma.work HR-generalist обеспечивает бесперебойную работу с персоналом, адаптирует процессы найма и развития под потребности бизнеса, формирует сильную команду и создаёт условия для эффективного взаимодействия сотрудников. hurma.work
• Помощь в сохранении гармонии. hurma.work Работа HR-generalist помогает сохранить баланс между темпами роста компании и удовлетворённостью персонала. hurma.work
• Возможность карьерного роста. hurma.work Опыт работы на должности HR-generalist может стать началом пути специалиста по карьерной лестнице. hurma.work

Некоторые недостатки должности HR-generalist для компаний:

• Сложности из-за мультифункциональности. hurma.work Из-за широкого спектра обязанностей у HR-generalist есть «проблемные моменты», на которые постоянно не хватает времени. hurma.work
• Высокая загрузка в предпраздничный период. hurma.work К ежедневным обязанностям HR-generalist добавляется организация корпоратива, подготовка подарков и другие задачи. hurma.work
• Возможные проблемы, если HR-generalist не справляется с обязанностями. platrum.ru Это может проявляться в увеличении текучки кадров, снижении производительности сотрудников и проблемах с корпоративной культурой. platrum.ru