Преимущества должности HR-generalist для компаний:

• Универсальность и гибкость. 3 HR-generalist занимается разными аспектами работы с персоналом, что позволяет компании сократить расходы на найм и содержание большого количества HR-специалистов. 1
• Ключевая роль в быстро развивающихся компаниях. 2 HR-generalist обеспечивает бесперебойную работу с персоналом, адаптирует процессы найма и развития под потребности бизнеса, формирует сильную команду и создаёт условия для эффективного взаимодействия сотрудников. 2
• Помощь в сохранении гармонии. 2 Работа HR-generalist помогает сохранить баланс между темпами роста компании и удовлетворённостью персонала. 2
• Возможность карьерного роста. 2 Опыт работы на должности HR-generalist может стать началом пути специалиста по карьерной лестнице. 2

Некоторые недостатки должности HR-generalist для компаний:

• Сложности из-за мультифункциональности. 2 Из-за широкого спектра обязанностей у HR-generalist есть «проблемные моменты», на которые постоянно не хватает времени. 2
• Высокая загрузка в предпраздничный период. 2 К ежедневным обязанностям HR-generalist добавляется организация корпоратива, подготовка подарков и другие задачи. 2
• Возможные проблемы, если HR-generalist не справляется с обязанностями. 1 Это может проявляться в увеличении текучки кадров, снижении производительности сотрудников и проблемах с корпоративной культурой. 1