В чем заключаются преимущества и недостатки гибкой занятости?

Преимущества гибкой занятости:

• Свобода и контроль над временем. vc.ru Сотрудники могут выбирать, когда и сколько работать. vc.ru
• Возможность совмещать профессиональную работу с семейной жизнью, дополнительной работой или обучением. www.eurokadra.com Гибкая модель занятости позволяет адаптировать рабочее время к индивидуальным потребностям и приоритетам сотрудников. www.eurokadra.com
• Снижение уровня стресса и рисков выгорания. tenchat.ru Гибкость помогает работать в более комфортных условиях. www.eurokadra.com
• Возможность получения профессионального опыта. www.eurokadra.com Гибкие формы трудовых отношений дают возможность получить первый опыт работы в конкретной отрасли. www.eurokadra.com

Недостатки гибкой занятости:

• Отсутствие стандартных социальных льгот. vc.ru У фрилансеров и работников платформенной занятости часто нет оплачиваемого отпуска или больничного. vc.ru
• Отсутствие постоянного коллектива сотрудников. www.eurokadra.com Это затрудняет построение целостной организационной культуры и долгосрочных отношений с сотрудниками. www.eurokadra.com
• Затраты на обучение и набор сотрудников. www.eurokadra.com Работодатели должны нести расходы на набор и обучение новых сотрудников, что может быть трудоёмким и дорогостоящим, особенно в случае частой текучести кадров. www.eurokadra.com
• Снижение лояльности сотрудников. www.eurokadra.com Сотрудники с гибкими контрактами могут быть менее лояльны к компании, что увеличивает риск потери ценных сотрудников. www.eurokadra.com
• Более слабая связь между сотрудниками и менеджерами. www.eurokadra.com В случае гибких форм занятости может быть слабая связь между работодателями и сотрудниками, поскольку сотрудники часто не идентифицируют себя с компанией и её долгосрочными целями. www.eurokadra.com