Преимущества гибкой занятости:

• Свобода и контроль над временем. 1 Сотрудники могут выбирать, когда и сколько работать. 1
• Возможность совмещать профессиональную работу с семейной жизнью, дополнительной работой или обучением. 4 Гибкая модель занятости позволяет адаптировать рабочее время к индивидуальным потребностям и приоритетам сотрудников. 4
• Снижение уровня стресса и рисков выгорания. 2 Гибкость помогает работать в более комфортных условиях. 4
• Возможность получения профессионального опыта. 4 Гибкие формы трудовых отношений дают возможность получить первый опыт работы в конкретной отрасли. 4

Недостатки гибкой занятости:

• Отсутствие стандартных социальных льгот. 1 У фрилансеров и работников платформенной занятости часто нет оплачиваемого отпуска или больничного. 1
• Отсутствие постоянного коллектива сотрудников. 4 Это затрудняет построение целостной организационной культуры и долгосрочных отношений с сотрудниками. 4
• Затраты на обучение и набор сотрудников. 4 Работодатели должны нести расходы на набор и обучение новых сотрудников, что может быть трудоёмким и дорогостоящим, особенно в случае частой текучести кадров. 4
• Снижение лояльности сотрудников. 4 Сотрудники с гибкими контрактами могут быть менее лояльны к компании, что увеличивает риск потери ценных сотрудников. 4
• Более слабая связь между сотрудниками и менеджерами. 4 В случае гибких форм занятости может быть слабая связь между работодателями и сотрудниками, поскольку сотрудники часто не идентифицируют себя с компанией и её долгосрочными целями. 4