В чем заключаются особенности работы кадровых агентств хедхантеров в России?

Некоторые особенности работы кадровых агентств-хедхантеров в России:

• Спрос на услуги хедхантинга. spb.kaus-group.ru cyberleninka.ru Он связан с недостатком высококвалифицированных менеджеров и уникальных специалистов. spb.kaus-group.ru cyberleninka.ru
• Индивидуальный подход. cyberleninka.ru Хедхантинг — это тщательно разработанный проект, который создаётся отдельно для каждого клиента. cyberleninka.ru
• Непубличный поиск. cyberleninka.ru Агентства не используют традиционные инструменты (СМИ и интернет), а применяют нестандартные практики и собственные ресурсы. cyberleninka.ru
• Конфиденциальность. cyberleninka.ru Это важно для большинства компаний, так как факт поиска и интереса к сотрудникам конкурента может нанести урон деловой репутации и бизнес-отношениям. cyberleninka.ru
• Этический аспект. cyberleninka.ru Хедхантеру приходится работать с личными, часто интимными подробностями жизни и работы потенциального специалиста и находить индивидуальный подход к каждому. cyberleninka.ru
• Предоплата. spb.kaus-group.ru hr-portal.ru Одним из способов защиты от неразумного заказчика служит предоплата от 25 до 50% стоимости всего заказа. spb.kaus-group.ru
• Сопровождение процесса подбора. filmtrast.ru Агентства могут сопровождать процесс подбора персонала на всех его этапах, включая проведение собеседований с кандидатами, проверку отзывов и подписание трудового договора. filmtrast.ru