В чем заключаются особенности найма сотрудников для фриланса и удаленной работы?

Некоторые особенности найма сотрудников для фриланса и удалённой работы:

Для фриланса:

• Чёткое определение потребностей. jobberry.ru Необходимо задать вопросы о задачах, сроках выполнения и уровне квалификации. jobberry.ru Это позволит составить подробное описание проекта и упростить поиск подходящего специалиста. jobberry.ru
• Создание ясного и лаконичного описания вакансии. jobberry.ru Нужно указать цели проекта, задачи и ожидаемые результаты. jobberry.ru Также необходимо описать необходимые навыки и опыт, а также формат работы. jobberry.ru
• Выбор платформы для размещения вакансии. jobberry.ru Существуют сайты, которые специализируются на поиске фрилансеров, например Upwork, Freelancer, Fiverr. jobberry.ru
• Использование социальных сетей и профессиональных сообществ. jobberry.ru Платформы, такие как LinkedIn, позволяют искать кандидатов по навыкам и опыту, а также изучать их профили. jobberry.ru
• Использование рекрутинговых агентств. jobberry.ru Эти организации имеют доступ к базе данных фрилансеров и могут помочь быстро найти подходящего кандидата. jobberry.ru
• Тщательный отбор кандидатов. jobberry.ru Это можно сделать с помощью собеседований и тестовых заданий. jobberry.ru
• Установление чётких условий сотрудничества. jobberry.ru Прежде чем начинать работу, нужно обсудить все детали: сроки, бюджет, форматы отчётности и способы оплаты. jobberry.ru

Для удалённой работы:

• Поиск больше информации о кандидате. school.bigbird.ru В процессе выбора будущих сотрудников не стоит ограничиваться резюме — нужно посмотреть на страницы соцсетей, на личный сайт или блог кандидата. school.bigbird.ru
• Обращение внимания на пунктуальность и обязательность. school.bigbird.ru Ответственный человек предупреждает о возможных задержках и не пропадает просто так. school.bigbird.ru
• Оценка квалификации по примерам работ, отзывам и рекомендациям. school.bigbird.ru Не стоит верить резюме, которые не подкреплены портфолио. school.bigbird.ru
• Проверка кандидатов «в деле». school.bigbird.ru Нужно дать тестовое задание или пробный проект, чтобы посмотреть, как сотрудник будет справляться. school.bigbird.ru
• Оговорение графика работы. school.bigbird.ru Некоторые удалёнщики привыкли работать по ночам, а днём отсыпаться. school.bigbird.ru
• Определение с системой работы, контроля и обсуждение этого с кандидатом. school.bigbird.ru Система работы должна быть удобна для обеих сторон. school.bigbird.ru
• Рассказ о корпоративной культуре и возможностях роста. school.bigbird.ru Чтобы удержать работника, ещё на собеседовании нужно рассказать, почему ему выгодно работать с компанией. school.bigbird.ru
• Оформление сотрудника, как положено. school.bigbird.ru Трудовой или ГПХ договор, соглашение о неразглашении коммерческой информации, обмен сканами паспортов — всё это дисциплинирует и заставляет сотрудника относиться к удалённой работе так же серьёзно, как и к офисной. school.bigbird.ru