Некоторые особенности кадровых технологий в системе государственной гражданской службы:

• Воспроизводимость. 1 Разработанные технологии закрепляются внутренними документами организации и в дальнейшем сопровождают весь процесс управления персоналом. 1
• Чёткое соотнесение с целями и задачами, стоящими перед конкретной организацией или учреждением. 1
• Важность адаптации молодых служащих. 1 Разработка специальных программ позволяет сократить время освоения человеком новой профессиональной деятельности, его вхождения в организационные отношения. 1
• Важность развития персонала. 1 Госслужба — сложный вид деятельности, требующий от служащего разносторонней подготовки. 1
• Использование конкурсных процедур. 1 Любое продвижение по должностной лестнице, включая подбор и отбор кадров, осуществляется на конкурсной основе. 1
• Использование института наставничества. 13 Наставники способствуют карьерному росту государственных гражданских служащих, передают им накопленный в организации опыт. 3
• Автоматизация. 3 В кадровых службах органов государственной власти уже давно проводится автоматизация, например, через портал управленческих кадров специалисты разных министерств и ведомств могут проводить отбор будущих кандидатов на госслужбу. 3