В чём заключаются основные задачи управления карьерой сотрудников?

Некоторые основные задачи управления карьерой сотрудников:

• Обеспечение взаимосвязи целей организации и отдельного сотрудника. edu.study.tusur.ru elibrary.sgu.ru
• Планирование карьеры с учётом индивидуальных потребностей и ситуаций. elibrary.sgu.ru
• Устранение «карьерных тупиков», в которых отсутствуют возможности развития сотрудников. edu.study.tusur.ru
• Использование наглядных и воспринимаемых критериев служебного роста в конкретных карьерных решениях. edu.study.tusur.ru elibrary.sgu.ru
• Обеспечение открытости процесса управления карьерой. edu.study.tusur.ru elibrary.sgu.ru
• Изучение карьерного потенциала сотрудников. edu.study.tusur.ru elibrary.sgu.ru
• Обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий. edu.study.tusur.ru
• Определение путей служебного роста, которые удовлетворяют количественную и качественную потребность в персонале в нужный момент времени и в нужном месте. edu.study.tusur.ru

Управление карьерой также включает в себя процедуры планирования и принятия решений относительно дальнейшего движения по карьерной лестнице, то есть внутри дерева всех возможных профессиональных навыков и компетенций. projecto.pro