Основные задачи кадровой службы в современной организации:

• Подбор и адаптация новых сотрудников. 1 Создание базы резюме, проведение собеседований, выбор кандидатов. 1
• Ведение документации. 1 Оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников, контроль за соблюдением трудового законодательства. 1
• Управление мотивацией. 1 Разработка системы поощрений, организация мероприятий для укрепления командного духа. 1
• Обучение и развитие. 12 Предоставление возможностей для профессионального роста, проведение тренингов и семинаров для повышения квалификации сотрудников. 1
• Координация и контроль рабочих отношений. 1 Разрешение конфликтов, улучшение взаимодействия между отделами, анализ корпоративной культуры. 1
• Анализ и планирование численности персонала. 1 Оценка текущих и будущих потребностей в кадрах, формирование кадрового резерва. 1
• Комплексное вознаграждение и льготы. 2 Разработка систем вознаграждения и программ льгот с целью мотивации сотрудников и удержания ключевых специалистов. 2