В чем заключаются основные задачи и функции отдела по работе с персоналом?

Основные задачи отдела по работе с персоналом (HR-службы) включают: 360.yandex.ru

• Кадровое планирование. 360.yandex.ru Совместно с руководством отдел изучает задачи, стоящие перед компанией, и составляет план по кадрам. 360.yandex.ru Специалисты оценивают, сколько людей нужно нанять и какими навыками они должны обладать. 360.yandex.ru
• Рекрутмент. 360.yandex.ru Команда по работе с персоналом формирует портрет идеального соискателя, составляет и публикует текст вакансии, проводит первые этапы собеседования. 360.yandex.ru
• Адаптация новичков. 360.yandex.ru Включает знакомство с компанией и корпоративной культурой, организацию наставничества. 360.yandex.ru
• Администрирование. 360.yandex.ru HR-служба ведёт учёт отпусков, рабочих часов, больничных, зарплат, документально оформляет трудовые отношения согласно законодательству. 360.yandex.ru
• Обучение и развитие. 360.yandex.ru Специалисты создают условия для внутреннего вертикального и горизонтального роста, разрабатывают индивидуальные планы развития и отслеживают прогресс по ним. 360.yandex.ru
• Оценка работы сотрудников. 360.yandex.ru HR-специалисты проверяют, соответствует ли работник занимаемой или желаемой должности и выполняет ли он план. 360.yandex.ru
• Формирование внутреннего кадрового резерва. 360.yandex.ru Отдел ведёт учёт сотрудников, которые потенциально могут занять управленческую или экспертную должность в компании. 360.yandex.ru
• Оценка и повышение мотивации. 360.yandex.ru HR-специалисты выявляют мотиваторы сотрудников, изучают их удовлетворённость условиями работы, размерами компенсации и коллегами. 360.yandex.ru
• HR-брендинг. 360.yandex.ru HR-служба создаёт и поддерживает репутацию компании на рынке труда. 360.yandex.ru

Некоторые функции отдела по работе с персоналом:

• контроль потребности в персонале и подбор сотрудников совместно с руководителями отделов; www.reg.ru
• подготовка штатного расписания организации; www.reg.ru
• ведение личных дел работников, предоставление справок и копий трудовых и финансовых документов по их запросу; www.reg.ru
• управление трудовыми книжками, включая их приём, выдачу, заполнение и хранение; www.reg.ru
• учёт рабочего времени и отпусков (составление графиков, оформление документов и выплат); www.reg.ru
• организация процессов аттестации сотрудников; www.reg.ru
• разработка вариантов повышения квалификации для работников. www.reg.ru

Набор функций HR-службы может варьироваться в зависимости от структуры организации, отрасли и других факторов. 360.yandex.ru