Некоторые основные риски дефицита квалифицированных кадров:

• Снижение качества профессионального образования. 1 Низкий уровень подготовки учащихся может привести к тому, что практические навыки будут отставать от реальных потребностей бизнеса. 3
• Нежелание специалистов продолжать трудовые отношения с работодателем. 1 Соискатели могут выбирать предложения, опираясь на свои ценности и идеи, обращая внимание на отзывы о работодателе. 4
• Отсутствие возможности замены возрастных специалистов молодыми кадрами. 1 Это может привести к тому, что в организации не будет возможности развивать и заменять опытными сотрудниками молодых специалистов. 1
• Отток молодых квалифицированных специалистов из регионов в мегаполисы. 1
• Отсутствие перспективы карьерного роста. 1 Соискатели могут выбирать предложения, не видя перспектив развития в компании. 4

Кроме того, дефицит кадров может привести к тому, что бизнес не сможет полностью укомплектовать штат, независимо от ситуации на рынке — и в кризисы, и в периоды подъёма экономики. 3