Некоторые различия между кадровым делопроизводством в крупных и малых компаниях:

• Структура и организация. 12 На средних и крупных предприятиях для работы с персоналом есть специально учреждённые кадровые службы. 1 На малых предприятиях обычно не учреждают специализированную кадровую службу, работу с кадрами берёт на себя руководитель или сотрудник, которому поручили эту работу. 1
• Функции. 2 В крупных организациях сформировалась корпоративная культура, которая влияет на содержание деятельности кадровой службы. 2 Специалисты, работающие с персоналом, имеют высокую квалификацию. 2 Служба располагает большим массивом информации, необходимой в организации работы с персоналом. 2 В малых предприятиях кадровая работа, как правило, ограничивается ведением личных документов, организацией найма и увольнения работников, определением уровня оплаты их труда. 2
• Режим работы. 1 На малых предприятиях осуществление функций кадровой работы происходит в прерывистом режиме. 1 Например, найм новых сотрудников происходит нерегулярно, между моментами осуществления этой функции могут проходить месяцы. 1
• Ориентация. 1 В крупных организациях больше возможностей для вертикального роста, а в стартапах и мелком бизнесе — для горизонтального. 4 В малых предприятиях ключевая ориентация кадровой работы — обеспечение оперативных интересов компании, а не стратегических. 1