В чем заключаются основные проблемы современных HR-специалистов при увольнении ценных сотрудников?

Некоторые проблемы, с которыми сталкиваются HR-специалисты при увольнении ценных сотрудников:

• Понимание причин ухода. tenchat.ru spark.ru Важно выяснить, что именно подтолкнуло человека уйти из компании. tenchat.ru Это поможет не только удержать сотрудника, но и избежать подобных ситуаций в будущем. spark.ru
• Передача объёма работы. ubpo.ru При увольнении ценных и работоспособных сотрудников возникает сложность с передачей дел без потери в качестве. ubpo.ru
• Поиск замены. e.hr-director.ru spark.ru Увольнение может привести к потере времени и ресурсов при поиске нового сотрудника. spark.ru Также есть риск, что новый участник команды не приживётся по независящим от HR-специалистов причинам. zarplata.ru
• Угроза потери важной информации. spark.ru Например, клиентской базы. spark.ru
• Демотивация оставшейся команды. ubpo.ru Уход успешных и популярных членов команды может привести к полной или частичной демотивации оставшихся сотрудников. ubpo.ru

Чтобы решить эти проблемы, HR-специалистам рекомендуется заранее готовить замену ценным сотрудникам, создавать кадровый резерв, а также проводить внутреннюю работу, если причина ухода — нематериальные факторы, например атмосфера в коллективе или отношения с начальством. e.hr-director.ru zarplata.ru