В чем заключаются основные преимущества цифрового подхода к учету рабочих кадров?

Некоторые преимущества цифрового подхода к учёту рабочих кадров:

• Экономия ресурсов. journal.ksk.expert Сокращение расходов на бумагу, печать, доставку и хранение документов (по данным исследований, до 30–40%). journal.ksk.expert
• Оптимизация процессов. journal.ksk.expert Автоматизация рутинных операций повышает производительность HR-службы в 2–3 раза. journal.ksk.expert
• Удобство работы с удалёнными сотрудниками. journal.ksk.expert Особенно актуально для компаний, где доля удалённой работы превышает 50%. journal.ksk.expert
• Повышение точности. journal.ksk.expert Минимизация человеческого фактора и ошибок в документах. journal.ksk.expert
• Улучшение HR-бренда. journal.ksk.expert Создание образа современной технологичной компании. journal.ksk.expert
• Персонализация всех процессов. productlab.ru Обучение, карьерный рост, система бонусов — всё становится индивидуальным, в центре — потребности конкретного человека. productlab.ru
• Прозрачность всех кадровых процессов. journal.ksk.expert Мгновенный доступ к документам в любое время, исключение потерь и порчи важных бумаг. journal.ksk.expert