В чем заключаются основные особенности проведения краткого ориентировочного теста при приеме на работу?

Некоторые особенности проведения краткого ориентировочного теста (КОТ) при приёме на работу:

• Ограниченное время выполнения. len.cso52.ru 1-arb.ru Обычно на тест даётся 15 минут, за это время нужно решить как можно больше заданий. len.cso52.ru 1-arb.ru
• Ограничения теста. psyjournal.ru Скоростной характер КОТ не позволяет оценить способность испытуемых к выполнению заданий высокого уровня трудности. psyjournal.ru
• Разнообразие заданий. testonjob.ru В основе теста — числовые, логические, вербальные задачи и задания на пространственный интеллект. testonjob.ru
• Единая форма предъявления. bigenc.ru На первой странице теста есть инструкция и примеры решения заданий, на остальных страницах — тексты заданий. len.cso52.ru bigenc.ru
• Проведение профессиональным психологом. bigenc.ru Это необходимо, чтобы исключить негативное воздействие на испытуемых при интерпретации результатов. bigenc.ru
• Использование локальных норм. psyjournal.ru При отборе персонала рекомендуется устанавливать нормы для конкретной организации, так как средние результаты теста зависят от многих факторов. psyjournal.ru

КОТ позволяет прогнозировать потенциал человека, измерять скорость восприятия и анализа информации, выявлять способность принимать решения, переключаться от одной задачи к другой, делать выводы, разрабатывать стратегию. 1-arb.ru