В чем заключаются основные обязанности ведущего специалиста по кадрам в области развития персонала?

Основные обязанности ведущего специалиста по кадрам в области развития персонала включают:

• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом. www.kaus-group.ru
• Отслеживание сроков проведения аттестации и квалификационных экзаменов. www.kdelo.ru www.kaus-group.ru Также нужно своевременно информировать руководство об изменениях в составе кадрового резерва и кадровых перемещениях. www.kaus-group.ru
• Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлечённых в процесс. www.kaus-group.ru
• Подготовка предложений по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности. www.kaus-group.ru
• Формирование и обновление методической базы. www.kdelo.ru www.kaus-group.ru
• Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. www.kaus-group.ru
• Систематический анализ обратной связи по результатам успешности реализуемых мероприятий, разработка изменений в проводимые мероприятия. www.kdelo.ru www.kaus-group.ru