Основные обязанности ведущего специалиста по кадрам в области развития персонала включают:

• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом. 4
• Отслеживание сроков проведения аттестации и квалификационных экзаменов. 14 Также нужно своевременно информировать руководство об изменениях в составе кадрового резерва и кадровых перемещениях. 4
• Проведение информационно-консультативных семинаров по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлечённых в процесс. 4
• Подготовка предложений по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности. 4
• Формирование и обновление методической базы. 14
• Информирование руководства о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом. 4
• Систематический анализ обратной связи по результатам успешности реализуемых мероприятий, разработка изменений в проводимые мероприятия. 14