В чем заключаются обязанности работодателя по оценке профессиональных качеств работника?

Обязанности работодателя по оценке профессиональных качеств работника заключаются в следующем:

1. Разработка критериев оценки. www.kaus-group.ru Они устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы и возложенных на работника обязанностей. www.klerk.ru Критерии должны быть объективными и обоснованными, информировать сотрудника о том, какие конкретные действия и результаты ожидаются от него. www.kaus-group.ru
2. Проведение аттестации. www.klerk.ru delo-press.ru Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в должностной инструкции и трудовом договоре. www.klerk.ru При этом учитываются профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные. www.klerk.ru
3. Ознакомление сотрудников с критериями оценки. astral.ru Это нужно сделать до проведения аттестации, чтобы сотрудники могли ознакомиться с ними и не оспорить результаты. astral.ru
4. Оформление результатов аттестации. www.klerk.ru Они заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии. www.klerk.ru После завершения процедуры в личную карточку работника вносится соответствующая информация. www.klerk.ru
5. Принятие работодателем решения по итогам аттестации. www.klerk.ru Оно оформляется приказом. www.klerk.ru По итогам аттестации можно принять решения о переводах на вышестоящие должности, присвоении категории, повышении окладов, изменении или отмене надбавок и другие. astral.ru