Обязанности работодателя по оценке профессиональных качеств работника заключаются в следующем:

1. Разработка критериев оценки. 4 Они устанавливаются исходя из сложности выполняемой работы и возложенных на работника обязанностей. 1 Критерии должны быть объективными и обоснованными, информировать сотрудника о том, какие конкретные действия и результаты ожидаются от него. 4
2. Проведение аттестации. 13 Оценка сотрудника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, изложенным в должностной инструкции и трудовом договоре. 1 При этом учитываются профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации, переподготовка и другие объективные данные. 1
3. Ознакомление сотрудников с критериями оценки. 2 Это нужно сделать до проведения аттестации, чтобы сотрудники могли ознакомиться с ними и не оспорить результаты. 2
4. Оформление результатов аттестации. 1 Они заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами комиссии. 1 После завершения процедуры в личную карточку работника вносится соответствующая информация. 1
5. Принятие работодателем решения по итогам аттестации. 1 Оно оформляется приказом. 1 По итогам аттестации можно принять решения о переводах на вышестоящие должности, присвоении категории, повышении окладов, изменении или отмене надбавок и другие. 2