Возможно, имелся в виду HR-менеджер или специалист по управлению персоналом. practicum.yandex.ru Некоторые обязанности и задачи такого специалиста:
- Разработка кадровой стратегии. www.gd.ru Анализ существующего кадрового состава предприятия, прогнозирование будущих кадровых потребностей, создание планов по развитию человеческих ресурсов, разработка политики найма и удержания ценных кадров. www.gd.ru
- Оптимизация процессов найма. www.gd.ru Совершенствование процедуры отбора кандидатов, внедрение современных методов оценки, разработка системы критериев для объективного отбора, создание базы данных потенциальных кандидатов. www.gd.ru
- Управление компенсациями и льготами. www.gd.ru Проведение бенчмаркинга зарплат на рынке, разработка конкурентоспособного соцпакета, создание гибкой системы мотивации, анализ эффективности программ льгот. www.gd.ru
- Развитие корпоративной культуры. www.gd.ru Формирование ценностей и традиций компании, организация внутренних коммуникаций, проведение мероприятий по сплочению коллектива, создание комфортной рабочей среды. www.gd.ru
- Управление эффективностью. www.gd.ru Разработка системы KPI для разных должностей, организация регулярной оценки результатов, создание программ развития для отстающих, планирование карьерных траекторий. www.gd.ru
- Правовое сопровождение. www.gd.ru Контроль соблюдения трудового законодательства, разработка локальных нормативных актов, урегулирование трудовых споров, подготовка к проверкам контролирующих органов. www.gd.ru
- HR-аналитика и отчётность. www.gd.ru Сбор и анализ кадровых метрик, подготовка регулярных отчётов для руководства, прогнозирование кадровых рисков, измерение ROI HR-инициатив. www.gd.ru
Также в обязанности HR-менеджера может входить поиск, найм и увольнение сотрудников, проведение онбординга, составление профиля должности и другие задачи. practicum.yandex.ru
Список обязанностей и задач может варьироваться в зависимости от специализации специалиста и размера компании. nadpo.ru