Некоторые ключевые отличия между различными видами трудовых функций:

• Простая. 1 К знаниям, образованию, навыкам и способностям работника не предъявляется никаких специальных требований. 1 Работу может выполнять практически любой человек. 1
• Сложная. 1 Предполагает, что работодателем к сотруднику предъявляется набор требований в отношении содержания определённой работы и уровня знаний и навыков исполнителя. 1
• Производственные. 2 Связаны с выполнением конкретных производственных операций или работ. 2 Например, маляр, сварщик, оператор станка, монтажник и другие специалисты выполняют производственные функции. 2
• Административные. 2 Охватывают задачи по управлению, координации и планированию. 2 Руководители, менеджеры и административный персонал выполняют административные функции, такие как планирование, контроль, принятие решений и координация деятельности. 2
• Обслуживающие. 2 Включают в себя задачи по обслуживанию клиентов, пациентов, посетителей и других групп людей. 2 Примерами являются работники в сфере обслуживания в ресторанах, медицинские сёстры, библиотекари и т. д.. 2
• Исследовательские и разработочные. 2 Эти функции выполняются специалистами, занимающимися исследованиями и разработкой новых продуктов, технологий или научных исследований. 2 Например, инженеры, учёные, программисты и др.. 2
• Учебные. 2 Включают в себя образовательную деятельность, преподавание и тренинги. 2 Учителя, профессора, тренеры и инструкторы выполняют учебные функции. 2
• Финансовые и бухгалтерские. 2 Связаны с учётом финансовых операций, бухгалтерией и финансовым анализом. 2 Бухгалтеры, финансовые аналитики и финансовые менеджеры выполняют эти функции. 2
• Технические и информационные. 2 Связаны с обслуживанием и поддержкой информационных систем, компьютеров, технического оборудования и сетей. 2 Инженеры, IT-специалисты и системные администраторы выполняют эти функции. 2

Это лишь небольшой перечень видов трудовых функций, и каждая должность или профессия может иметь свои уникальные обязанности и задачи. 2