В чем заключаются ключевые ошибки при перезаключении срочных трудовых договоров?

Некоторые ключевые ошибки при перезаключении срочных трудовых договоров:

• Отсутствие срока действия в договоре. e-kontur.ru cpb-runo.ru Если в документе не указан срок, он признаётся бессрочным. e-kontur.ru cpb-runo.ru Рекомендуется сразу прописать точную дату. e-kontur.ru cpb-runo.ru Если предугадать её невозможно, нужно указать событие, после которого договор истекает. e-kontur.ru cpb-runo.ru
• Незаконные основания для срочного трудового договора. e-kontur.ru cpb-runo.ru Все основания для временного трудоустройства должны строго соответствовать ст. 59 ТК РФ. e-kontur.ru cpb-runo.ru Даже на первый взгляд разумные причины для временного трудоустройства не допускаются. cpb-runo.ru
• Не оформленное прекращение срочного трудового договора. e-kontur.ru cpb-runo.ru Если срок действия договора истёк, но документы для временного сотрудника не были оформлены и он продолжает работать, договор становится бессрочным. e-kontur.ru cpb-runo.ru
• Многократное заключение срочных договоров. e-kontur.ru cpb-runo.ru Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. e-kontur.ru cpb-runo.ru Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. e-kontur.ru
• Установка повторного испытания при перезаключении договора. www.buhsoft.ru С работниками, деятельность которых носит временный и регулярный характер, приходится заключать срочные трудовые договоры на тех же условиях. www.buhsoft.ru Но повторять можно не все условия. www.buhsoft.ru Например, нельзя каждый раз устанавливать испытание. www.buhsoft.ru
• Заключение срочного трудового договора без учёта сезонности работы. www.buhsoft.ru Существуют должности, трудиться на которых сотрудник может круглый год, но только в компании эта работа носит сезонный характер. www.buhsoft.ru В такой ситуации суд вернёт на работу сотрудника, которого уволили из-за окончания срока договора. www.buhsoft.ru