В чём заключается задача кадровых комиссий при приёме на государственную или муниципальную службу?

Основная задача кадровых комиссий при приёме на государственную или муниципальную службу — определение соответствия граждан, претендующих на замещение должностей, установленным требованиям для этих должностей. www.garant.ru donetsk.roskazna.gov.ru

Некоторые аспекты, которые обычно рассматриваются на заседании кадровой комиссии:

• Уточняется информация, представленная претендентом в анкете и в других документах, в том числе отношение к судимости. www.garant.ru
• Рассматриваются сведения о профессиональной (служебной) деятельности претендента, опыте работы на конкретных должностях, применении имеющихся знаний и умений, достигнутых результатах. www.garant.ru
• Оценивается уровень знаний основ конституционного строя РФ, федеративного устройства, законодательства о государственной и муниципальной службе, антикоррупционного законодательства, структуры государственных органов и органов местного самоуправления. www.garant.ru
• Выясняются представления претендента о предстоящей профессиональной служебной деятельности и должностных обязанностях, оценивается уровень его информированности о текущем состоянии дел и о проблемах, существующих в рассматриваемой области и виде профессиональной служебной деятельности. www.garant.ru
• Выявляется способность претендента соблюдать требования к служебному поведению, в том числе проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. www.garant.ru
• Уточняются цели поступления на государственную или муниципальную службу, мотивация к эффективной и беспристрастной профессиональной служебной деятельности. www.garant.ru

По результатам деятельности кадровой комиссии принимается решение с рекомендациями о возможности назначения граждан на должности государственной или муниципальной службы. www.garant.ru