Некоторые особенности работы с кандидатами на трудоустройство в международных компаниях:

• Сокращение количества этапов интервью. 1 Международные компании часто организуют цикл интервью в рамках одного дня или панельные интервью. 1 Это продиктовано необходимостью быстро закрывать позиции и высокой конкуренцией между работодателями. 1
• Тестирование иностранного языка. 2 Оно обязательно практически для всех позиций. 2 Формат собеседования может быть как в форме тестирования, так и в устной форме с непосредственным носителем языка. 2
• Внимание к soft skills. 1 Потенциальному работодателю важно понять, насколько кандидат впишется в коллектив, как он работает с критикой, является ли командным игроком. 1
• Изучение корпоративной культуры компании. 1 Например, в европейских и американских компаниях приветствуют инициативу и демократичную корпоративную культуру. 1 В азиатских компаниях отличительной особенностью является строгая иерархия. 1
• Важность профильного образования и сертификатов. 3 Международные компании смотрят на то, какое образование и сертификаты у кандидата, и как давно они были получены. 3 Всё это показывает уровень квалификации и насколько человек заинтересован развиваться в сфере. 3