В чем заключается роль возрастного состава персонала в эффективном функционировании компании?

Разновозрастной состав персонала может способствовать эффективному функционированию компании по нескольким причинам:

• Когнитивное разнообразие. 3 Работа людей разного возраста и с разным опытом позволяет повысить эффективность команды. 3
• Использование преимуществ разных поколений. 1 Например, сотрудники старшего возраста часто играют в компании роль эмоциональных лидеров, готовы брать на себя ответственность, обладают эмпатией и устойчивостью к конфликтам. 1
• Разнообразие опыта. 5 Возрастные сотрудники нередко успели поработать в нескольких компаниях и сферах, они видели, как менялась структура организации и совершенствовалось законодательство. 5 Для них очевидны слабые места, которые не заметят другие. 5
• Лояльность и мотивация. 5 Возрастные сотрудники ценят стабильность, готовы вкладывать свои усилия в долгосрочные проекты, менее склонны к частой смене работы. 5
• Наставничество. 15 Возрастные сотрудники готовы приходить на помощь коллегам, делиться опытом, из них получаются хорошие наставники, коучи, кураторы. 1

Таким образом, при правильном подходе разновозрастной коллектив позволяет использовать на благо компании преимущества разных поколений. 1