В чем заключается роль отдела кадров в развитии человеческого капитала?

Роль отдела кадров в развитии человеческого капитала заключается в следующем:

• Подбор и отбор персонала. www.imi-samara.ru Грамотно выстроенный процесс позволяет определить уровень развития личностных и профессиональных компетенций, оценить потенциал развития человеческого капитала, определить риски и сформировать рекомендации по повышению уровня сотрудника. www.imi-samara.ru
• Стандартизация требований к сотрудникам. 1economic.ru Группировка должностей упрощает процессы подбора, обучения и мотивации персонала, так как позволяет стандартизировать требования к сотрудникам. 1economic.ru
• Разработка систем управления производительностью. smallbusiness.chron.com Отдел кадров составляет планы, которые измеряют производительность, чтобы сотрудники выполняли работу, соответствующую их навыкам и опыту. smallbusiness.chron.com
• Планирование преемственности. smallbusiness.chron.com Отдел кадров определяет сотрудников с перспективами и необходимыми способностями для перехода на руководящие должности в компании. smallbusiness.chron.com
• Повышение удовлетворённости сотрудников. smallbusiness.chron.com С помощью опросов, фокус-групп и стратегии проведения собеседований при увольнении отдел кадров определяет, что лежит в основе неудовлетворённости сотрудников, и решает эти проблемы для мотивации сотрудников. smallbusiness.chron.com