{{=data.externalData.question}}

Различие понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом» на примере государственной службы заключается в следующем:

• Управление персоналом в государственной службе направлено на обеспечение органов власти необходимым персоналом, поддержку и развитие его квалификации, профессионализма и компетентности, создание системы оценки, мотивации, стимулирования и других условий для эффективной работы. 6
• Управление человеческими ресурсами в государственной службе — это логически последовательное управление наиболее ценным активом государственного органа: государственными служащими, в основу которого ложится компетентностный подход, базирующийся на управлении знаниями и умениями, навыками и опытом, формальными и личностными характеристиками сотрудников. 2

Таким образом, управление персоналом сосредоточивается на правах и потребностях персонала, а управление человеческими ресурсами — на требованиях к персоналу через призму бизнес-целей. 1