Возможно, имелось в виду различие между переводом и перемещением сотрудников. 5

Перевод подразумевает новые условия работы, в которых предстоит трудиться работнику. 5 Например, если у человека изменилась должность и новая требует другие профессиональные знания или уровень квалификации. 5 Также переводом считается смена работодателя и местности работы. 5 Все переводы допускаются только с письменного подтверждения работника, что он не против, за исключением чрезвычайных случаев (ст. 72.2 ТК РФ). 5

Перемещение — это изменение в работе, которые не влияют на условия трудового договора. 5 Например, может поменяться рабочее место, структурное подразделение в той же местности, если в трудовом договоре про него ничего не говорится, машина, механизм или агрегат, с помощью которых работник выполняет свои трудовые обязанности. 5 Трудовая функция при этом не меняется. 5

Процедура оформления перевода: 4

1. Сообщить работнику о переводе, сделать это заранее, за два месяца. 4
2. Получить письменное согласие или заявление о переводе. 4
3. Оформить дополнительное соглашение о переводе в двух экземплярах. 4 Если сотрудник не подписал такой документ, перевод считается несостоявшимся. 4
4. Составить приказ, для этого используют унифицированные формы Т5 или Т-5а. 4
5. Ознакомить сотрудника с приказом и попросить его подписать экземпляры. 4
6. Сообщить о переходе сотрудника в Социальный фонд России по форме ЕФС-1. 4
7. Зафиксировать новые сведения в трудовой книжке. 4

Процедура оформления перемещения: 5

1. Работнику вручают извещение-уведомление о том, что он перемещается на другое место работы. 5
2. Издать распоряжение, и работник расписывается на нём после ознакомления с документом. 5