Отличие справедливого и несправедливого увольнения заключается в следующих положениях:

1. Справедливое увольнение предполагает увольнение с работы по уважительным причинам, таким как сокращение штатов, нетрудоспособность, ненадлежащее поведение или то, что сотрудник больше не может выполнять работу на законных основаниях. 1 При таком увольнении работодатель имеет достаточную причину для прекращения контракта с работником, и все его действия обоснованы с точки зрения закона. 2
2. Несправедливое увольнение имеет место, когда работника увольняют без уважительной причины, без соблюдения справедливого процесса или если причина носит дискриминационный характер. 1 Например, если сотрудник не был полностью проинформирован о причинах увольнения или если ему отказали в возможности изложить свою позицию. 1

Восприятие справедливого или несправедливого увольнения может различаться у вовлечённых лиц и посторонних людей. 1 Сотрудники могут воспринять процесс как несправедливый, если они не были полностью проинформированы о причинах своего увольнения. 1