Этическая сторона хантинга как метода найма сотрудников заключается в том, что процесс должен проводиться честно, без применения недобросовестных методов, таких как подстрекательство к нарушению трудового договора или разглашение конфиденциальной информации. 1

Некоторые этические принципы хантинга:

• Конфиденциальность. 23 Важно гарантировать объекту «охоты», что никакой утечки информации не случится. 3 Иначе может пострадать репутация и самого специалиста, и хантера, и компании-заказчика. 3
• Не фокусироваться только на деньгах. 3 Для смены работы состоявшимся специалистам и управленцам-топам нужны не только финансовые условия, но и широкие полномочия, статус, интересные задачи или перспективы. 3
• Строить партнёрские отношения без манипуляций и лжи. 3 Даже если для первого контакта пришлось сочинить легенду, после лучше «раскрыть карты», чтобы обезопасить себя от возможного негатива со стороны специалиста. 3
• Не переманивать персонал у бывших заказчиков. 23 В процессе работы заказчик часто раскрывает перед хантером сведения, которые составляют коммерческую тайну, и знакомит с ключевыми сотрудниками. 3

В России хантинг из других компаний по закону в целом разрешён, так как Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип свободы труда, предоставляя работникам право выбирать место работы. 1