В чем заключается этическая сторона хантинга как метода найма сотрудников?

Этическая сторона хантинга как метода найма сотрудников заключается в том, что процесс должен проводиться честно, без применения недобросовестных методов, таких как подстрекательство к нарушению трудового договора или разглашение конфиденциальной информации. vc.ru

Некоторые этические принципы хантинга:

• Конфиденциальность. www.hr-director.ru 1-arb.ru Важно гарантировать объекту «охоты», что никакой утечки информации не случится. 1-arb.ru Иначе может пострадать репутация и самого специалиста, и хантера, и компании-заказчика. 1-arb.ru
• Не фокусироваться только на деньгах. 1-arb.ru Для смены работы состоявшимся специалистам и управленцам-топам нужны не только финансовые условия, но и широкие полномочия, статус, интересные задачи или перспективы. 1-arb.ru
• Строить партнёрские отношения без манипуляций и лжи. 1-arb.ru Даже если для первого контакта пришлось сочинить легенду, после лучше «раскрыть карты», чтобы обезопасить себя от возможного негатива со стороны специалиста. 1-arb.ru
• Не переманивать персонал у бывших заказчиков. www.hr-director.ru 1-arb.ru В процессе работы заказчик часто раскрывает перед хантером сведения, которые составляют коммерческую тайну, и знакомит с ключевыми сотрудниками. 1-arb.ru

В России хантинг из других компаний по закону в целом разрешён, так как Трудовой кодекс РФ закрепляет принцип свободы труда, предоставляя работникам право выбирать место работы. vc.ru