В чем сложности поиска и рекрутинга интернет-маркетологов сегодня с точки зрения HR?

Некоторые сложности поиска и рекрутинга интернет-маркетологов с точки зрения HR:

• Сложности с оценкой квалификации. dzen.ru Рекрутеру или HR сложно самостоятельно оценить компетенции и профессионализм кандидата. dzen.ru Для этого нужен специалист компании, обладающий такими же знаниями, либо будущий руководитель сотрудника. dzen.ru
• Субъективизм при выборе кандидата. dzen.ru Если не определены критерии подбора, HR может нанять того, кто хорошо презентовал себя на собеседовании, а не того, кто обладает нужной квалификацией и может принести реальную пользу бизнесу. dzen.ru
• Отсутствие чёткого описания вакансии. dzen.ru vc.ru Нерелевантный текст будет привлекать таких же нерелевантных кандидатов, что скажется на сроках и успешности подбора. dzen.ru
• Отсутствие чётких целей и понимания, для чего нужен специалист. dzen.ru Чаще всего это происходит, если в компании нет стратегии интернет-маркетинга. dzen.ru Кандидат не поймёт объём работы, с которым ему придётся иметь дело. dzen.ru
• Отсутствие бизнес-процесса подбора специалистов. dzen.ru Это характерно для новых компаний или небольших предприятий, где подбор ведётся без соблюдения этапности и следования воронке найма. dzen.ru

Также сложность может заключаться в том, что на рынке труда много специалистов по интернет-маркетингу, но практики широкого профиля — редкость. www.completo.ru

Пользователь

Время добавления