Возможно, имелись в виду различия между записями в трудовой книжке при заключении бессрочного и срочного трудового договора.

При заключении бессрочного трудового договора в трудовой книжке делают обычную запись о приёме на работу, при этом не указывают срок или основание — всё это переносится в договор. 14 Бессрочный трудовой договор не ограничен по времени и может длиться и день, и несколько лет. 1 Действие такого договора прекращается при увольнении сотрудника. 1

При заключении срочного трудового договора в трудовой книжке делают запись о приёме на работу, не указывая срок или основание — всё это переносится в договор. 14 Срочный трудовой договор имеет ограниченный срок действия — не более пяти лет. 1 В таком соглашении прописывают даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также обстоятельства, при которых трудовой договор прекращает своё действие. 1

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при заключении бессрочного договора указывают только дату начала работы, а при заключении срочного — ещё и дату или обстоятельство её окончания. 15