В чем разница между ведением кадрового учета у ИП и ООО?

Нет разницы между ведением кадрового учёта у ИП и ООО, так как по закону кадровое делопроизводство необходимо любой компании, где есть сотрудники, независимо от формы ведения бизнеса. blog.knopka.com journal.sovcombank.ru

Однако есть некоторые особенности ведения кадрового учёта для ИП:

• Для микропредприятий действуют упрощённые правила кадрового делопроизводства. blog.nebopro.ru www.kontur-extern.ru Такие предприниматели могут не утверждать локальные акты о трудовом распорядке, оплате труда, премировании и другие, если включили эти условия в трудовой договор. www.kontur-extern.ru
• ИП может уведомить работников об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя за 14 календарных дней, а не за 2 месяца, как в организациях. www.klerk.ru
• ИП обязан проводить спецоценку условий труда (СОУТ) как минимум раз в 5 лет, даже если у него всего один работник. blog.nebopro.ru www.klerk.ru

Работу с кадровой документацией регулирует Трудовой кодекс (ТК) РФ. journal.sovcombank.ru За несоблюдение правил грозит административная и даже уголовная ответственность. journal.sovcombank.ru