В чем разница между увольнением одного сотрудника и массовым увольнением?

Разница между увольнением одного сотрудника и массовым увольнением заключается в количестве увольняемых работников и причинах увольнения.

Увольнение одного сотрудника может происходить по инициативе работника, например, по собственному желанию, и не требует дополнительных действий от работодателя. www.kontur-extern.ru {8-host}

Массовое увольнение — это прекращение трудовых отношений с большим количеством сотрудников в ограниченный период времени, обычно в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или численности работников. www.gd.ru www.kontur-extern.ru

Критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства от 05.02.1993 №99: {6-host} {9-host}

• при ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем увольнения носят массовый характер, если работу теряют 15 или больше сотрудников; www.gd.ru
• в случае массового увольнения в связи с сокращением численности или штата такие увольнения носят массовый характер, если увольняется: www.gd.ru
• 50 и более человек в течение 30 календарных дней; www.gd.ru
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней; www.gd.ru
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней. www.gd.ru

При этом если в регионе занятость менее 5000 человек, то увольнение даже 1 процента от всех сотрудников в течение 30 календарных дней — это уже случай массового увольнения. {6-host}