Разница между трудовыми и социальными гарантиями для работников заключается в их характере и источниках:

1. Трудовые гарантии предоставляются в рамках трудовых отношений и включают, например, право на 40-часовую рабочую неделю, зарплату, обеденный перерыв, организованное рабочее место и отпуск. 1 Они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. 12
2. Социальные гарантии предоставляются за счёт взносов, которые работодатель уплачивает в Социальный фонд. 1 К ним относятся пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы, страховые выплаты в случае производственных травм и профессиональных заболеваний, пособия в связи с материнством, пенсионное обеспечение работника по старости или по инвалидности. 1

Таким образом, трудовые гарантии относятся к правам в рамках трудовых отношений, а социальные гарантии — к мерам социальной поддержки, предоставляемым за счёт страховых взносов работодателя. 13