В чем разница между техническим и поведенческим собеседованием?

Разница между техническим и поведенческим собеседованием заключается в целях и подходах оценки кандидатов.

Техническое собеседование направлено на проверку знаний и навыков в конкретной профессиональной области. upinc.ru Обычно с таким форматом сталкиваются IТ-специалисты. www.banki.ru Кандидату не только задают стандартные вопросы об опыте, но и просят решить технические задачи в моменте, чтобы посмотреть, как человек справляется. www.banki.ru

Поведенческое собеседование помогает оценить кандидата на основе того, кем он является в профессиональном контексте — как он думает, действует и реагирует. blog.persiahr.com Обычно используется методика STAR (Situation, Task, Action, Result — Ситуация, Задача, Действие, Результат). www.banki.ru Кандидату предлагается описать конкретные ситуации из прошлого опыта, в которых он сталкивался с определёнными задачами или проблемами, а затем описать свои действия и полученные результаты. www.banki.ru

Таким образом, техническое собеседование фокусируется на технических навыках и опыте, а поведенческое — на личностных качествах и навыках межличностного общения кандидата.