Разница между табелем Т-12 и Т-13 при ведении кадрового учёта заключается в следующем:

• Форма Т-12 более подробная. 2 Она включает два раздела: учёт рабочего времени и расчёты с сотрудниками. 2 Для каждого дня месяца предусмотрены две строки: в верхней фиксируется присутствие сотрудника на рабочем месте, а в нижней указывается количество проведённых часов на работе. 2
• Форма Т-13 более простая по структуре. 2 Она содержит всего один лист и используется чаще, чем Т-12. 2 Для каждого работника в табеле отведено четыре строки: две для первой половины месяца и две для второй. 2 Принцип заполнения аналогичен Т-12: в верхней ставится код, в нижней — фактически отработанное время. 1

Ещё одно отличие в том, что в форме Т-12 предусмотрен учёт расчётов по оплате труда, а в Т-13 ведут только учёт рабочего времени, при этом зарплату считают с помощью других инструментов, но на основании табеля. 5

Выбор между Т-12 и Т-13 зависит от потребностей и требований конкретной организации. 2 Т-12 предоставляет более детальные сведения и может быть полезен в компаниях с более сложной структурой рабочего времени, в то время как Т-13 представляет собой более простой и удобный вариант для малых организаций. 2