Разница между сокращением рабочего времени и переводом на неполную ставку заключается в следующем:

1. Сокращённое рабочее время устанавливается только по требованию законодательства для определённых категорий сотрудников. 1 Например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и других. 36 При этом оплата за сокращённое рабочее время обычно устанавливается на том же уровне, что и за полное рабочее время. 1

2. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. 5 Это рабочее время меньшей продолжительности, чем та, что установлена законом. 5 Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать только четыре, или вместо восьми часов в смену — всего лишь шесть. 1 Оплата труда сотрудника, работающего на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работы. 5