В чем разница между ситуационным и поведенческим интервью при подборе персонала?

Разница между ситуационным и поведенческим интервью при подборе персонала заключается в подходах к оценке кандидата.

Ситуационное интервью подразумевает обсуждение гипотетических случаев, которые могут произойти при работе на определённой должности. upinc.ru Кандидату предлагают разобрать реальную или гипотетическую ситуацию и предложить варианты решения. prosto.rabota.ru Цель такого интервью — выявить, как соискатель будет справляться с поставленными задачами и возникающими трудностями. upinc.ru

Поведенческое интервью направлено на оценку поведения кандидата в различных ситуациях, с которыми он сталкивался в прошлом. sky.pro Такой тип интервью помогает понять, как кандидат будет вести себя в будущем на основе его прошлых действий. sky.pro Поведенческое интервью часто используется для оценки мягких навыков, таких как коммуникация, лидерство и управление конфликтами. sky.pro

Таким образом, ситуационное интервью фокусируется на оценке способности кандидата принимать решения и решать проблемы в реальном времени, а поведенческое интервью — на анализе прошлого опыта и поведения кандидата в конкретных ситуациях. skyeng.ru sky.pro